“固定化、专业化的集市招聘模式，有效稳住了辖区企业用工基本盘，大幅提升了岗位供需匹配精准度和就业服务质效。”7月10日，在新疆乌苏市人力资源集市上，顺着乌苏市人力资源和社会保障局就业培训室负责人王丽手指的方向，可见各企业展位整齐排布，岗位薪资、从业要求、发展前景清晰公示，大批求职者驻足咨询、比对筛选，与企业招聘专员面对面洽谈、点对点对接，现场求职氛围浓厚。
“自常态化运营以来，已经累计举办了专场招聘92场次，服务企业2499家，释放就业岗位2.5万余个，推动5600余名求职者达成就业意向。”王丽介绍说。
乌苏人力资源集市是乌苏市创新就业服务的特色民生品牌。为补齐城市就业服务短板、优化公共服务布局，乌苏市委依托城东农贸集市成熟运营思路，创新提出“城西人力资源集市”建设构想，通过多部门联动摸排供需、细化实施方案，于2024年12月14日落地运行。
“集市扭转了以往招聘活动频次零散、时间随意、覆盖面窄的短板，并确定了每周六、周日常态化举办机制，实现就业招聘全年不间断、服务不缺位。”王丽介绍道。同时，通过增设LED公示大屏、专业直播设备，升级线上线下一体化服务功能，搭建起“线下精准对接、线上全域覆盖”的新型就业服务平台。
“聚焦企业用工、群众求职双向痛点，集市建立了‘岗位端统筹摸排、求职端精准归集’的闭环工作机制，从源头破解供需信息不对称难题，实现人才资源高效配置。”王丽说。
此外，人社部门联动市场监管、文旅、交通等12个行业主管部门，建立常态化用工摸排机制，围绕重点企业和招商引资落地项目需求，分领域、分行业、分人群开展专场招聘，精准保障重点项目、重点产业用工稳定；依托乡镇、街道、村社网格化力量，每周动态摸排辖区未就业人员底数，精准登记求职意愿、技能特长，并联动本地技工学校及塔城地区职业技术学校等院校，定向组织专业适配毕业生进场择业，有序输送青年技能人才。
如今，乌苏市185个村队、社区党支部书记常态化驻集市、逛集市，实时收集最新岗位信息，第一时间传回辖区、直达群众，通过基层力量全域宣讲、户户推送，让岗位信息精准触达各类求职群体，打通就业服务“最后一公里”。
针对青年求职特点，该集市创新打造线上线下融合招聘模式。每周六同步开启线下招聘会、线上直播带岗，打破时空求职壁垒。联合乌苏市融媒体中心打造特色栏目《就业零距离》探企直播，深入企业实景展示用工环境、薪资福利、岗位要求，同步开展线上答疑、简历投递、政策宣讲。目前栏目已开展20余场，2026年已播出5场，有效吸引青年群体就地就近就业。今年6月，该集市还引进了AR一体求职终端机，同步对接新疆365人才网全疆数据库，打破地域岗位限制。
“求职者可现场查询乌苏及全疆各类岗位，根据自身条件精准筛选、扫码一键投递，实现‘一机查全岗、全域找工作’，极大拓宽了求职选择和就业渠道。”王丽说。
立足区域协同发展，乌苏人力资源集市打破地域壁垒，辐射服务奎屯、独山子、胡杨河等周边区域。据2025年年末统计，全年累计吸引周边“三地四方”近800名群众参与，初步达成就业意向近500人。（工人日报客户端记者 马安妮 实习生 赵凯）
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